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1、核(he)心(xin)價值觀

客戶至上：準時供(gong)應客戶滿(man)意(yi)的(de)高質量的(de)產品和服(fu)務。

以人(ren)為本：培養合(he)(he)格人(ren)才(cai)，合(he)(he)理使用人(ren)才(cai)，員工與公司同步發展(zhan)。

科學發展(zhan)：持(chi)續(xu)學習，持(chi)續(xu)創新，持(chi)續(xu)改善(shan)，推(tui)動公司快速發展(zhan)。

永(yong)做精品：以推(tui)動(dong)企(qi)業(ye)文化標(biao)語行業(ye)的(de)發(fa)展(zhan)為己任(ren)，做企(qi)業(ye)文化標(biao)語行業(ye)的(de)領軍人。

2、追求極限目標的(de)企業文化(hua)

產品(pin)(pin)(pin)（服務）競爭(zheng)力最(zui)大(da)化：行業(ye)標(biao)準制定(ding)者、產品(pin)(pin)(pin)創(chuang)新領軍人、產品(pin)(pin)(pin)價值最(zui)大(da)化、產品(pin)(pin)(pin)的(de)品(pin)(pin)(pin)種最(zui)齊全、質量符合(he)新標(biao)準、價格最(zui)合(he)理、服務體系最(zui)完善。

實施工具：由于涉及168標語網的核心(xin)機密，因此(ci)不作具體(ti)介紹。

質(zhi)量最優化：所有工(gong)(gong)作完全符合工(gong)(gong)作質(zhi)量標準(zhun)。產品質(zhi)量則(ze)為樹(shu)立并制(zhi)定行業新標準(zhun)。

實(shi)施工(gong)具：銷售、跟單、客服、財務(wu)、行政、采(cai)購(gou)、生產等(deng)各(ge)項工(gong)作(zuo)(zuo)已制(zhi)定一套(tao)完整的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)標準(zhun)和作(zuo)(zuo)業標準(zhun)。

效(xiao)率最(zui)大(da)化：所有工作都要(yao)(yao)追求(qiu)效(xiao)率的極限化。生產更要(yao)(yao)追求(qiu)效(xiao)率的極限化。

13、貢獻決定收入的企業文化

1）所(suo)得與付出的(de)(de)關(guan)系：所(suo)得應與付出的(de)(de)時間、體(ti)力、腦力，特別(bie)是通過付出所(suo)創造的(de)(de)價值成正比(bi)。

2）每個(ge)崗(gang)位(wei)有(you)獨立的績效考核(he)方式(shi)。考核(he)的依據是：員工(gong)對公司(si)的貢(gong)獻(xian)和(he)個(ge)人能力。

3）員工的(de)獎(jiang)金與公司的(de)銷售(shou)額保持同步上升、下降(jiang)，上不封頂(ding)。

4）認識差(cha)(cha)(cha)距(ju)：收入差(cha)(cha)(cha)距(ju)是由(you)貢獻(xian)差(cha)(cha)(cha)距(ju)決(jue)(jue)定的(de)(de)，貢獻(xian)差(cha)(cha)(cha)距(ju)是由(you)能(neng)力(li)的(de)(de)差(cha)(cha)(cha)距(ju)和付出的(de)(de)差(cha)(cha)(cha)距(ju)共同(tong)決(jue)(jue)定的(de)(de)。知(zhi)識與(yu)經(jing)驗是在(zai)長期的(de)(de)工(gong)作實踐(jian)中(zhong)逐步積累的(de)(de)。知(zhi)識與(yu)經(jing)驗的(de)(de)差(cha)(cha)(cha)距(ju)決(jue)(jue)定了能(neng)力(li)的(de)(de)差(cha)(cha)(cha)距(ju)。

5）知識與(yu)經(jing)驗的積累(lei)：系(xi)統(tong)學習、注意觀察、學會分析、注重總結、融會貫(guan)通。

3、正確衡量工(gong)作(zuo)能力的企業文化

衡量(liang)(liang)標準：在保證工作質量(liang)(liang)的(de)(de)前提下，單位時間內所能(neng)完成的(de)(de)工作量(liang)(liang)的(de)(de)多少。